Une démarche centrée sur la situation professionnelle et la durée

Une liaison de la formation à la problématique professionnelle

• de l'entreprise : en intra, démarche en 3 phases, impliquant fortement la hiérarchie des stagiaires pour lui permettre d'inscrire l'action de formation dans une stratégie globale de changement et de progrès effectif.
  
  
Phase 1-Audit préalable (mini-rapport écrit) visant à :
    - différencier les besoins spécifiques en formation de ceux relevant de l'organisation des postes ou de la gestion des hommes.
    - recueillir les éléments d'illustration permettant d'adapter un thème général à la situation particulière des stagiaires.

Phase 2-Stage ou conduite d'une formation-action, coaching.

Phase 3-Restitution des points clés apparus en phase 2, propositions de progrès.


• du formé : en inter et intra, "service après-vente" individuel gracieux, par conseil au téléphone ou en entretien en face à face à la demande sans limitation dans le temps.